Увольнение долго отсутствовавшего работника

Comments

• Цитата: уволить октябрем?

  Конечно увольняйте октябрем. Как вы задним числом уволите?У вас наверняка нарушится и последовательность, и нумерация документов. Кроме как уточненок в ФСС и ПФр, так вам еще и пени придется платить. Все равно компенсацию будете еще рассчитывать. Так что лучше увольняйте октябрем и вам спокойнее будет.
• А как быть с этими месяцами отсутствия, так и оставить "НН"? Может оформить отпуск без содержания?
• Цитата: Может оформить отпуск без содержания?

  Лучше оформить отпуск без содержания, если есть возможность.
• Добрый день!
  

  Цитата: Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Наша сотрудница с 1 мая не вышла на работу, на звонки не отвечала, никто ее не видел. И так на протяжении почти 6 мес. Из-за неопределенности причин в табеле указывали "НН" и зарплата не начислялась. Вчера (22.10) эта сотрудница дала о себе знать и просит уволить ее задним числом, т.е. 30 апреля - в последний день ее работы. Как поступить? Уволить апрелем и подать корректировочные расчеты в ПФР и ФСС, доплатив страховые взносы, или уволить октябрем?

  Если Вы готовы пойти на встречу "прогульщице" и ради нее подавать корректировки и править у себя базу - дело Ваше.
  Вообще в законе не существует такого понятия "задним числом". И в учете все положено делать в хронологии.
  
  А для Вашего случая есть конкретный алгоритм действий:
  Оформление увольнения работника без написания им заявления
  Увольнение долго отсутствовавшего работника без трудовой книжки
  Дата увольнения за прогул
  Как уволить пропавшего работника?
• Благодарю всех за помощь! Портить трудовую историю "прогульщице" не хочется. Оформим отпуск без сохранения з/п и уволим октябрем. Спасибо!